Samarbejde og trivsel

Silkeborg Kommune skal være en sund arbejdsplads - fysisk og psykisk.
Arbejdsmiljø og indflydelse

Det kræver en vedvarende indsats, som sker gennem vores arbejde med sundhed og arbejdsmiljø. Alle arbejdspladser har en arbejdsmiljørepræsentant, som du kan henvende dig til med spørgsmål om din arbejdsmæssige sundhed og trivsel

Visionen for dit arbejde hos os:
Vi skal have et arbejdsmiljø, der
• fremmer sikkerheden
• fremmer sundhed
• skaber trivsel i din hverdag
• skaber mulighed for at du kan udvikle dig på jobbet
• giver dig medansvar og indflydelse på din arbejdsdag
• tiltrækker og fastholder medarbejdere

Vores definition af en sund arbejdsplads er bl.a. kendetegnet ved, at der er overensstemmelse mellem lederens og den enkelte medarbejders forventninger og mellem kompetencer og arbejdsopgaver. Er disse ting til stede, er vejen banet for arbejdsglæde, trivsel og godt samarbejde.

MED-aftalen
Et af de steder hvor vi snakker trivsel og samarbejde er i MED-organisationen – vores samarbejdsudvalg.
Som medarbejder i Silkeborg Kommune har du ret til medindflydelse og medbestemmelse – det kaldes MEDaftalen.
Formålet med MEDaftalen er at udvikle og forbedre samarbejdet mellem ledere og medarbejdere. MEDaftalen skal medvirke til, at du og dine kollegaer kan få størst mulig medindflydelse og medbestemmelse på arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold. Aftalen giver dig altså mulighed for selv at være med til at påvirke din arbejdssituation og få indflydelse på, hvordan dit arbejde skal tilrettelægges.

Sidst opdateret